入职协议书在双方签字盖章下具法律效力，入职但不等于劳动合同。协议效力内容过于简单可能被视为未签劳动合同。法律劳动者签劳动合同时需注意五点，入职确保权益得到保障。协议效力
一、法律入职协议书有法律效力吗
1.入职协议书在双方签字盖章的入职情况下具备法律效力，可以作为证明劳动关系的协议效力证据使用。
2.如果入职协议的法律内容过于简单，缺少劳动合同法规定的入职必备条款，那么它可能并不具备劳动合同法意义上的协议效力合同概念。在这种情况下，法律尽管协议有效，入职但可能被视为未签订劳动合同。协议效力
二、法律入职协议与合同比较
入职协议与劳动合同不同。入职协议通常被视为职业意向，而不是正式的劳动合同。
1.劳动者和用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。
2.劳动合同需要由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。
因此，入职协议并不等同于劳动合同，它更像是一种意向书或预备协议。
三、签订劳动合同注意事项
在签署劳动合同时，劳动者需要注意以下几点：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2.如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项。
3.劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
5.劳动者有权依照劳动合同法的规定，提出订立无固定期限劳动合同。在协商劳动合同内容时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签署劳动合同时，务必留意上述事项，保障自身权益。你对劳动合同还有其他疑问吗？欢迎在律师在线提出，我们将为你解疑答惑。
