单位擅自解除劳动合同并停缴养老险时，单位劳动者可要求单位继续履约或支付经济补偿，擅自并补缴养老保险。解除同时，劳动可携带材料至社保局办理转接，合同以灵活就业身份续缴，停缴确保足额缴费享退休金，养老符合条件者还可申请社保补贴。险办
一、单位单位擅自解除劳动合同停缴养老险怎么办
1.当单位擅自解除劳动合同并停缴养老保险时，擅自劳动者有权要求单位继续履行合同或支付相应的解除经济补偿，并补缴停缴的劳动养老保险费用。
2.劳动者可以携带社保手册、合同身份证等相关材料，停缴前往当地社保局办理个人转接手续，养老以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。社保局通常要求一次性缴纳一年的社保费用，且费用会随当地工资水平的变动而调整。
3.劳动者应确保按时足额缴纳，以便在退休时能够享受到相应的退休金待遇。灵活就业人员若符合条件，还可享受社会保险补贴，但需按规定进行就业登记，并以个体身份参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
二、解除劳动合同后养老保险咋处理
解除劳动合同后，养老保险的处理方式主要有两种：
1.将保险转为个人缴费，以灵活就业人员的身份继续缴纳。劳动者需携带社保手册、身份证到社保局办理个人转接手续，之后便可自行缴纳养老保险。
社保局要求一次性缴纳一年的社保，费用会随当地工资水平的变动而调整。律师在线提醒，按钱多缴款可能并不合算，因为退休金是按养老保险交到的最后一年的平均工资作基数。
2.若劳动者在解除劳动合同后找到了新的工作单位，则可将养老保险关系转移至新单位，由新单位继续缴纳。
对于享受社会保险补贴的灵活就业人员，基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数。基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数。
三、解除劳动合同如何获得经济补偿
解除劳动合同后，劳动者能否获得经济补偿取决于解除合同的原因和方式：
1.若劳动者自己提出解除劳动合同，且用人单位不存在劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，则用人单位无需支付经济补偿金。
2.若用人单位存在这些情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，则需要支付经济补偿金。
3.若劳动者被用人单位辞退，且用人单位存在用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，则需要支付经济补偿金。
4.若用人单位按照有关规定解除劳动合同，或提前30天通知劳动者解除劳动合同，则无需支付补偿金。若未提前通知，则需支付一个月工资的补偿金作为代通金。
5.若用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同，则应当赔偿2倍的经济补偿金。
因此，劳动者在解除劳动合同后，应根据具体情况判断自己是否有权获得经济补偿，并依法维护自己的合法权益。
