公司损失员工赔偿标准是公司因员工存在违法行为导致损失的，可按合同约定内容进行赔偿；没有约定的损失，按实际的员工损失程度处理。员工给公司造成损失的赔偿情形有劳动者违法解除劳动合同等。
一、标准公司损失员工赔偿标准
公司损失员工赔偿标准是公司：员工如果是因为个人原因给公司造成损失的，应根据合同中的损失约定承担赔偿责任；合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。经济的员工损失应从每月工资中扣除，扣除的赔偿工资不得超过工资的百分之二十。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的标准，用人单位可按照劳动合同的公司约定要求其赔偿经济损失。经济损失的损失赔偿，可从劳动者本人的员工工资中扣除。但每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的标准剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工给公司造成损失的情形有哪些
员工给公司造成损失的情形主要有：
1.劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；
2.劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；
3.在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。
三、公司合同到期辞退员工怎么赔偿
公司合同到期辞退员工是否需要赔偿应当看劳动者是否愿意续签合同。律师在线提醒您，劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
